您好!欢迎来到内蒙古真钱二八杠物流有限公司
 设为首页 | 加入收藏
服务热线:400-666-7848
内蒙古真钱二八杠物流有限公司
新闻动态
News
当前位置 > 首页 > 新闻动态

物流行业如何留住快递员?

日期:2016/03/22 浏览次数:12778次 字体:   关闭
  物流行业快递员工资涨幅较高,但是快递员的离职率同样较高,物流行业如何留住快递员是物流行业应该思考的重要问题,只有从源头入手,切实满足快递员的核心诉求,物流行业才会持续健康发展。
  对一个行业来说,离职率高、人员流动大,这肯定不是好事儿,但如果因为离职率高就加薪也并非治本之策。事实上,如果企业能从员工的角度切实关心员工,人性化管理,员工对企业的忠诚度越高,敬业度和责任心同样会提高,人性化管理绝不是松散型管理,松散型管理的企业虽然发展迅速,但企业文化却没有随之一同发展。
  近年来,电子商务成为一种发展新态势,快递物流行业成为一种新型产业。快递员的工资相对较高,少数人月薪甚至过万,让一些白领羡慕不已。根据北京众达朴信管理咨询有限公司发布的物流行业薪酬福利调研报告显示,在细分行业中,快递行业的快递员涨薪幅度最高,平均值为16.8%。而与涨薪幅度相对应的是,快递员也是离职率较高的岗位,平均主动离职率在30%以上。
  在一些快递公司看来,快递员就是“拼体力抢时间”的临时工,既不需要专业技能的培养,也不属于人才范畴,更别谈给予他们人性化的关怀,现实中,很多快递员连“五险一金”的基本福利都无法获得。如此不“用心”的管理方式自然让快递员没了归属感。按道理说,薪水高、涨薪快,不少人都会加倍努力对待工作,快递员却并非如此。看似光鲜的收入背后,是快递员异常辛苦的付出。曾有媒体用一组数字来描述他们一天的工作状态:工作时间超过10小时,日送件量突破300件,分拣货物重达数吨,负重最轻也要7公斤,每日步行40多公里,爬楼超过46层,手机24小时全开,话费需要自己承担。
  不仅如此,快递员还是个高风险的职业,他们风里来雨里去,多奔波在路上,却缺少相应的保障机制。更何况,与其他职业相比,快递业入职门槛低、发展前景不清晰,快递员就算拿到了令人羡慕的高薪,也无法获得社会地位、职业尊严和自我认同,改行跳槽在所难免。
  改变快递业留不住人的现状,除了要求企业用心建构企业文化、改变管理方式之外,还需要完善行业政策、加强监管,将快递业引向法治轨道。不难看出,无论是工作时间长、劳动强度高,还是上升空间小,都从一定程度上反映出快递行业自身发展的不足。
  对此,一方面相关部门要监督快递公司严格按照《劳动法》的相关要求,保障快递人员的经济权益、人身安全,改善他们的工作环境和生活条件,增强他们的职业认同感;另一方面,可以借鉴国外经验,制定行业标准,提高准入门槛,提升人员素质,从而实现快递员的职业化。
  物流行业留住快递员,实现快递员的职业化,从而促进物流行业健康发展,需要多方面的努力。

推荐阅读

More